事业单位员工在劳动能力大部分丧失后，有哪些

事业单位员工劳动能力大部分丧失后，有权享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》等法律，员工因工伤导致劳动能力受损，应获得医疗救治、康复服务及经济补偿等。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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事业单位员工劳动能力丧失后，常见处理方式为申请工伤认定并享受工伤待遇。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，根据认定结果享受医疗费、康复费、伤残津贴等工伤待遇；若单位未参保，可寻求劳动仲裁或诉讼途径维权。
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员工劳动能力丧失，应享工伤待遇。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.根据认定结果，享受医疗、康复及经济补偿；3.若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉；4.保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。