公立医院工资不合理找谁

公立医院工资不合理应找医院管理部门或劳动监察部门。依据《劳动法》等相关规定，公立医院需自主合理分配薪酬，若分配不公，可能影响员工积极性和医院稳定。《劳动法》保障员工合法权益，不及时处理可能导致员工流失、医疗质量下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不合理找管理部门。具体操作：1. 收集工资单、合同等证据；2. 与医院人事或财务部门沟通，表达诉求；3. 若医院不解决，向当地劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；5. 对裁决不满可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公立医院工资不合理问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与医院管理部门协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。